#257: Álvaro González Alorda - Socio director de emêrgap - Cabeza, Corazón y Manos: Cómo Acompañar en un Viaje de Transformación

Invitad@
Hoy estamos celebrando a Álvaro González Alorda, cofounder de Emergap, profesor en Headspring, y autor de los libros "Los próximos 30 años", "The Talking Manager", "Cabeza, corazón y manos" y el último que acaba de publicar "Riverview", su primera novela. Advertencia rápida para la audiencia, antes de que continúes escuchando: Este es el tipo de podcast al que quieres prestar toda tu atención porque podría abrir un agujero de gusano hacia tu transformación. Por favor, dale toda tu atención y quién sabe qué podrías descubrir.

Hay una expresión en inglés que dice: “Ahora puedo ver claramente, dijo el hombre ciego”. Se refiere más a un sentimiento que a una visión. Es el vértigo que sientes después de tener una revelación radical. La revelación de una verdad o serie de verdades que siempre estuvieron allí. Solo que estabas ciego a la realidad. ¡Boom! ¡Boom! ¡Boom! Así es exactamente como me sentí cuando leí el libro de Álvaro "Cabeza, Corazón y Manos", y como me sentí durante este podcast.

Si estas en el mundo de los negocios, por favor, por favor, por favor, lee el libro "Cabeza, Corazón y Manos". Y si eres líder, este libro debería estar primero en tu lista. Realmente es un libro notable en todos los sentidos. Es fácil entender por qué en los últimos quince años, Álvaro ha transformado los corazones de personas en más de cien empresas en treinta países, es verdaderamente un ser humano mágico. Espero que en las profundidades de esta conversación, encuentres las preguntas que no te estabas haciendo, las revelaciones de lo oculto y lo más importante, des el primer paso hacia tu propia transformación. 

Dicho esto te presento episodio 257 - Conversaciones, Autodesarrollo & Transformación - con el autor de “Cabeza Corazón y Manos y el cofounder de Emergap - El universalmente único - Álvaro González Alorda

Kinnto:
50% de los empleados dicen NO tener tiempo para entrenarse, 60% de las personas aprendieron luego de consumir contenido con Tiktok, Youtube, Instagram, LinkedIn, o Twitter, y 75% de los gerentes están insatisfechos con sus programas de entrenamiento & desarrollo porque no ven evidencia de  acciones en su talento. Por eso creamos Kinnto.

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Temas Tocados:

• Tener un propósito de vida es clave para la transformación personal.
• La amistad y el cuidado son aspectos esenciales en la vida.
• El dolor y la fragilidad pueden ser oportunidades de transformación.
• Comprenderse a uno mismo y a los demás a través de la historia de vida es crucial para la transformación personal.
• El amor, expresado a través de acciones hacia los demás, es un poderoso vehículo de transformación que nunca se agota.
• El autodesarrollo requiere acción, no solo acumulación de conocimiento.
• Las organizaciones deben promover el autodesarrollo y la responsabilidad individual en el mismo.
• La calidad del liderazgo está vinculada a la calidad de las conversaciones.
• Construir cercanía facilita el feedback transformador. Date la oportunidad de transformarte.
• Pon tu empeño y conocimiento al servicio de seres queridos y colegas.
• Puedes ganar más dinero, pero no más tiempo.

Links Importantes:

Empresa - Emêrgap
Libro - Cabeza, corazón y manos: Un viaje de transformación personal

Libro - RIVERVIEW
Personas - Todd McFarlane
Video - ¿Qué le diría Coldplay a alguien que ha perdido la esperanza? #realColdplay

Chapters:

• (00:00) Introducción
• (04:06) Recomendación del libro 'Cabeza, Corazón y Manos'
• (06:26) Desafíos de transformación personal
• (09:18) Importancia de la amistad
• (13:37) El propósito personal y la transformación de las personas
• (18:23) El dolor y la fragilidad como oportunidades de transformación
• (21:19) La importancia de entenderse a uno mismo y a los demás
• (28:57) La importancia de la amistad y el cuidado de los demás
• (30:58) La transformación de los corazones y la música de la vida
• (34:59) El amor como vehículo de transformación
• (35:28) La amistad y la energía emocional
• (39:19) El modelo de desarrollo de personas en las organizaciones
• (41:04) El liderazgo y la transformación personal
• (43:28) El autodesarrollo como responsabilidad individual
• (48:51) La importancia de las conversaciones en las organizaciones
• (52:31) La importancia de la lectura, la escritura y el pensamiento avanzado
• (56:23) La importancia de las reuniones y la comunicación en las organizaciones
• (01:03:48) Dar y recibir feedback como regalo
• (01:08:15) La oportunidad de transformación

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Enlaces importantes:
The Frye Show.com
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