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Description:
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Die Digitalisierung verändert die Bedeutung von Führung. Lebens- und Arbeitserfahrung sichern nicht mehr zwangsläufig den Führungsanspruch sowie den Rang, wenn technologisches Wissen und Flexibilität an Bedeutung gewinnen. Die Autorität, die sich aus Führungspostionen ableitet schrumpft und wird durch Diplomatie und flache Hierarchien ersetzt. Wie verändert dieser Wandel das, was wir unter Führung verstehen, wenn es darum geht, Menschen zu motivieren statt sie zu kontrollieren? Kann ich meinen Führungsanspruch heute in Erfahrung, Wissen, Mut und mit Soft Skills begründen? |