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Podcast: L(i)ebe Zeitarbeit
Episode:

Category: Business
Duration: 00:27:45
Publish Date: 2025-05-26 22:00:00
Description:

In dieser spannenden Solo-Folge von Liebe Zeitarbeit spricht Daniel Müller über ein Thema, das oft unterschätzt wird, aber riesige Auswirkungen hat:

Wie organisiert man E-Mails, Verantwortlichkeiten und Prozesse, wenn die E-Mail-Infrastruktur in die Cloud zieht?


Gerade beim Wechsel zu Microsoft 365 oder ähnlichen Cloud-Diensten gibt es jede Menge Stolperfallen – und Daniel beleuchtet praxisnah, was du beachten solltest, um nicht im Chaos zu landen.

Was du in dieser Episode erfährst:

Welche E-Mail-Adressen sind im Unternehmen wirklich relevant?

Was passiert bei Führungswechseln oder Mitarbeiterwechseln mit den Postfächern?

Wie schützt man sich vor toten E-Mail-Endpunkten?

Abwesenheitsnotizen, Weiterleitungen & Co. – was braucht eine klare Regel?

Wichtige Tipps zu Signaturen, Telefonnummern und Datenschutz

Warum ein sauberer E-Mail-Prozess das Unternehmensimage stärkt

Wie Tools wie ChatGPT & Copilot helfen können, E-Mail-Kommunikation zu verbessern

Warum ein strukturierter Onboarding- und Offboarding-Prozess entscheidend ist

Wichtige Hinweise:

Daniel gibt klare Empfehlungen, wie du mit guter Organisation, Checklisten und Tools deine E-Mail- & Kommunikationsprozesse so aufstellst, dass kein wertvoller Kontakt und kein wichtiger Auftrag verloren geht.


Wenn du denkst: „Das müsste ich mal bei uns prüfen lassen“ → Dann buche dir ein kostenloses Strategiegespräch mit Daniel!

WhatsApp: 0179 466 8512

Webseite & Calendly-Link findest du in den Shownotes

Teile diese Folge mit deinem Team, deinem IT-Verantwortlichen oder deinen Kolleg:innen – denn ein schlechter E-Mail-Prozess kostet am Ende alle Zeit & Nerven!


#E-Mail #Cloud #Organisation #Business #IT #Digitalisierung #Microsoft365 #Kommunikation #Zeitarbeit #Leadership #Effizienz #Onboarding #Offboarding #Tools #Podcast


Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! 

Dein Daniel

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Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. 

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