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Description:
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In meinem Beispiel – „Mein Chef sieht gar nicht, was ich leiste!“ – könnte das sein: Er sieht es, kann es aber nicht ausdrücken. Es sieht es, möchte mich aber nicht vor den anderen loben, damit meine Kollegen sich nicht benachteilig fühlen. Er sieht es nicht, weil er unter großem Druck steht. Weil er einen Auftrag ranschaffen muss, um unsere Gehälter zu sichern Er sieht es nicht, weil er mit dem Kopf ganz bei seiner schwangeren Frau ist. Also es gibt viele Gründe, die zum einen nichts mit uns zu tun haben und zum anderen wirklich gute Gründe sind, warum die die oben so handeln wie sie handeln. #3 Welche Hierarchien kannst Du akzeptieren? Wenn Du meinen Podcast oder Blog schon länger verfolgst, weißt Du, dass ich absolut für Selbstbestimmung und Autonomie bin; dafür, dass man ausspricht, was einen bewegt, auch ausspricht, was einen stört. Aber es liegt in der Natur von Hierarchie im Unternehmen, dass es auch Grenzen gibt, die Du in einer bestimmten Position nicht überschreiten kannst. Und Du hast ja irgendwann mal die bewusste Entscheidung getroffen, dass Du so arbeiten willst: angestellt, in einer bestimmten Position. Zu einem solchen Anstellungsverhältnis gehört die Hierarchie dazu. Meine dritte Frage an Dich lautet also: Kannst Du das akzeptieren? Oder anders: Welche Hierarchien kannst Du akzeptieren? Und diese Frage hat es in sich. Nimm Dir dafür Zeit, setz’ Dich hin und überleg’ Dir: Was willst Du erreichen, was willst Du gestalten, was erwartest Du? Und womit kannst Du leben? Was musst Du nicht aufbrechen? Nimm Dir [...]
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