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 Uwe Wollgramm – Geschäftsführer bei “ams – audio media service” Mit Uwe Wollgramm spreche ich im Podcast-Interview unter anderem darüber, was denn eigentlich die Frage nach den Schwächen des Bewerbers im Vorstellungsgespräch soll. Der 53-jährige ist seit 16 Jahren der Geschäftsführer von “ams – audio media service” in Bielefeld – dem Hauptquartier der Lokalradios in Ostwestfalen-Lippe – und damit ein echter Kommunikationsprofi. Seine Antwort hat mich sehr überrascht und mir gezeigt, wie verdammt schnell man als Coach in eine der klassischen Coaching-Fallen tappt. Gelernt habe ich auch, dass der wichtigste Beruf im Unternehmen einer sein kann, den es offiziell eigentlich gar nicht gibt. Und das nach wie vor Menschen in einem Beruf eingestellt werden, von dem ich dachte, dass er schon ausgestorben ist.
Öffnet sich der Bewerber?
Um es vorwegzunehmen: Bei der Frage nach den Schwächen geht es laut Uwe Wollgramm darum, zu gucken, ob der Bewerber sich öffnet. Ob er bereit ist, auch etwas Negatives über sich preiszugeben. Ob er ehrlich ist. Ehrlichkeit ist dem Chef von ams nämlich sehr wichtig und auch Teil der Corporate Identity des Unternehmens. Im Jobsucher-Podcast bringt er ein Beispiel, wie man mit einer ganz offensiv rausgehauenen echten Rechtschreibschwäche, den Einstieg in den Radio-Journalismus schafft. So weit, so gut. Dann habe ich den Fehler gemacht, zu denken, ich würde eine schlechte Antwort auf die Frage nach den Schwächen kennen. “Ich bin ungeduldig.” Mal ehrlich: Das ist doch ein ganz alter Hut. Und wie sieht es mit der Ehrlichkeit aus? Ist mein Gegenüber wirklich ungeduldig? Oder will sich gerade jemand um eine ehrliche Antwort drücken und mir sozusagen eine als Schwäche getarnte Stärke präsentieren? Uwe Wollgramm findet diese Antwort voll in Ordnung und meint: “Ungeduldig bin ich auch.”
Spontaner Besuch kommt bei Uwe Wollgramm gut an
 Gehören zusammen: ams, die Lokalradios und die Neue Westfälische NW. Fakt ist, dass kein Coach der Welt einem Jobsucher die richtige Antwort auf diese (und andere) Fragen mitgeben kann. Es kommt nämlich immer auf die Situation und auf mein Gegenüber an. Das ist wie bei Bewerbungsmappen: Der Eine sortiert eine Mappe aus, weil sie auf Umweltpapier gedruckt ist. Der andere, weil sie es nicht ist. Als Jobsucher muss ich herausfinden wo ich – so wie ich wirklich und ehrlich bin! – am besten rein passe. Mit meiner Ungeduld oder meiner Rechtschreibschwäche. Das kann ich am besten herausfinden, indem ich mich vorab und direkt vor Ort im Unternehmen persönlich informiere. Wie das geht, das kann ich mir von einem Coach zeigen lassen. Manche machen es aber auch einfach so. Bei ams kommt es jedenfalls hin und wieder vor, dass jemand spontan am Empfang steht und fragt: “Können sie mir mal erklären, was genau sie machen?” Und das Aller-, aller-, allerbeste daran ist: Es kommt gut an! 
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