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Lasse Rheingans von Rheingans Digital Enabler startet die Revolution der Arbeitszeit aus dem ostwestfälischen Bielefeld heraus. Auch wenn er das nach einem amerikanischen Vorbild tut, hat darüber mittlerweile die ganze Welt berichtet. Deswegen sprechen wir im Jobsucher-Podcast nur kurz über das, was zu schön klingt, um wirklich wahr zu sein: Fünf Stunden arbeiten am Tag, bei gleichem Lohn und Urlaub. Aber auch fünf Stunden, in denen die Mitarbeiter intrinsisch motiviert und konzentriert voll durchziehen und Höchstleistung bringen.
Wie Du einen solchen Job ergattern kannst und ob Lasse in Sachen Personalgewinnung auch fortschrittlich unterwegs ist, darum geht’s im Podcast. Immerhin hat der 37-jährige sein heutiges Unternehmen erst im Oktober 2017 vom Vorbesitzer übernommen. Eine seiner ersten Amtshandlungen war die Einführung des neuen Arbeitszeitmodells, was dazu führte, dass seine IT-Firma vom Presserummel und Bewerbern im Grunde überrollt wurde.
Um 13 Uhr machen alle Feierabend
Von 8 bis 13 Uhr wird gearbeitet. Dann ist Feierabend und alle gehen nach Hause. (Wenn Du vorher nicht Zeit zum Beispiel mit Facebook verdamelt hast und ein Kundenauftrag noch fertig werden muss.) Konzentriert arbeiten und durchziehen, lautet das Motto bei Rheingans Digital Enabler. Auf unnötigen Schnück kann ein Ostwestfale gut verzichten. Dazu gehört auch eine Mittagspause, nach der erstmal die Fressnarkose überwunden werden muss. Mittagspause und Fressnarkose, das können Mitarbeiter besser zu Hause erledigen. Wer so strukturiert und schnörkellos an den Arbeitstag heran geht, der schafft in fünf Stunden das, wofür er sonst acht bräuchte. Darüber berichtet und diskutiert die Welt. Wenn Du mehr dazu erfahren möchtest, dann klick einfach hier und guck Dir den Fundus an, der sich mittlerweile auf der Homepage des Bielefelder Unternehmens angesammelt hat. Falls Du einen Kommentar dazu los werden möchtest, dann komm gerne zurück auf meine Seite und schreib ihn hier. Ich bin gespannt und nehme das vielleicht als Anregung für weitere Podcasts mit. 
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