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„Nicht mein Zirkus, nicht meine Affen.“ Was dieser Satz mit besseren Arbeitsbeziehungen zu tun hat? Eine ganze Menge. Wir alle kennen das: Im Büro läuft’s mal wieder heiß – und eine Kollegin oder ein Kollege verfällt in Panik. Reißt Aufgaben an sich. Lässt keine Hilfe zu. Stresst das ganze Team. Und du denkst dir: Warum passiert das eigentlich immer wieder gleich? In der aktuellen Folge des Berufsoptimierer Podcasts spreche ich mit Paarberaterin Isabel Hughes – ja, meiner Mutter – darüber,was wir aus der Paarberatung fürs Berufsleben lernen können. Und die Parallelen sind erstaunlich. Isabel Hughes ist zertifizierte Trainerin und Coach für das Process Communication Model® (PCM), Paarberaterin und Gründerin von Let’s Talk Paarberatung. In ihrer Arbeit unterstützt sie Paare dabei, aus der Spirale von Vorwürfen, Missverständnissen und Rückzug auszusteigen – hin zu einer echten, lebendigen Verbindung auf Augenhöhe. Konflikte in Teams folgen oft denselben Mustern wie in Beziehungen. Viele von uns reagieren aus unbewussten Stressmustern heraus – nicht aus bösem Willen. Wer diese Muster erkennt, kann anders agieren – und muss sich nicht mehr mitreißen lassen. Drei praktische Learnings aus dem Gespräch: -
Du musst nicht jedes Drama bedienen – manchmal hilft Rückzug mehr als Aktion. -
Ein echtes Angebot statt eines ungefragten Ratschlags kann Wunder wirken. -
Grenzen setzen ist keine Härte, sondern Selbstfürsorge – auch im Job. Isabel gibt zudem einen Einblick in die Arbeit mit dem Process Communication Model (PCM) – und zeigt auf, wie du typische Stressmuster erkennst und souveräner damit umgehst. |