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Description:
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Ti ho suggerito di mettere il candidato in situazioni tipo o singolari per scoprirlo. Ti ho suggerito di evitare di chiedergli chi è perché potrebbe essere una descrizione piatta, senza passione, difficile da abbordare perché tutti noi siamo esseri complessi e ridurci a una descrizione di poche linee può risultare difficile se non irritante.
Ti ho suggerito di farlo giocare con role play mentali, cioè visualizzazioni conversazionali, cioè: come agiresti se? Cosa faresti se? Come ti poacerebbe se…?
Altre domande quindi potrebbero essere:
In una situazione così e così, come vorresti che un tuo collega collaborare o agisse nei tuoi confronti?
Lo sto ponendo in una situazione problema e non gli chiedo come agirebbe lui o lei ma…
#comunicazioneparliamone |