|
În acest episod vorbim cu Domnica Petrovai despre partea nevăzută a leadershipului: felul în care emoțiile, relațiile și istoriile personale influențează viața unei echipe. Domnica are peste douăzeci de ani de experiență în lucrul cu lideri și organizații și spune adesea că echipele funcționează ca niște sisteme de atașament, unde siguranța psihologică devine fundația colaborării. Am discutat despre blocajele emoționale ale liderilor, despre evitarea conversațiilor dificile și despre cum tensiunile nerezolvate ajung să consume energie, timp și rezultate. Domnica explică de ce, în multe organizații, dificultățile nu vin din obiective, ci din felul în care oamenii interacționează. Am vorbit și despre ce înseamnă leadership autentic într-o cultură în care am oscilat între tăcerea completă despre emoții și exprimarea lor fără limite. Domnica pune accent pe echilibru, pe limite sănătoase și pe responsabilitatea fiecăruia în a păstra relațiile funcționale. În cuvintele ei, „compania nu e un spațiu terapeutic, dar e un loc în care avem nevoie de claritate și reciprocitate”. Programul Marțea Mastercard, care se desfășoară în perioada asta și oferă posibilitatea de a primi cashback atunci când plătiți online într-o zi de marți – funcționează simplu: dacă folosiți un card Mastercard și îl înscrieți pe priceless.com/marti, primiți 10% cashback la prima plată online din campanie.
Iată despre ca am vorbit în acest podcast: 00:00 Intro 02:38 Podcast 03:34 De ce leadershipul emoțional contează 04:16 Munca emoțională din organizații 06:54 Leadership autentic din perspectivă emoțională 08:50 KPI vs realitatea emoțională din echipe 10:54 Blocaje emoționale frecvente la lideri 12:47 Echipe reactive și costul conflictelor nerezolvate 13:25 Particularități în organizațiile din România 15:39 De ce liderilor le este greu să accepte vulnerabilitatea 17:49 Singurătatea și epuizarea emoțională a liderilor 18:21 De ce evităm discuțiile dificile în echipe 21:33 Conflictele ca oportunitate de înțelegere 23:25 Semnele unei transformări emoționale reale în echipe 26:17 Rezultate vs sănătatea emoțională a echipei 29:41 Cum ai grijă de echipa ta fără să devii terapeut 34:46 Ce dă speranță că schimbarea este posibilă 37:24 Concluzii |