|
Этот выпуск в YouTube Дима и Вячеслав быстро касаются коварства социальных сетей, а потом долго и с запалом обсуждают то, как нанимать ключевых людей и людей на ключевые позиции: растить изнутри или брать с открытого рынка. * Заметил ли кто-то, что стиль названий эпизодов поменялся? * Корабль Тесея * Флуд-чаты, самоорганизация и HRы * Фейсбук удалил customized newsfeed, а Google Photos эксплуатирует fear of missing out * Как нанимать ключевых людей? * Ключевые люди и ключевые позиции "Хорошая практика для менеджера – готовить преемника на свою позицию." * Человек ушел – кем его заменить? "Это все требует skillset'а, mindset'а прочих слов, заканчивающихся на -set" * Что если после внутреннего промоушена человек не прошел "испытательный срок"? "Стандартная история, когда пропадает твой подчиненный..." * Болезненное вхождение новых менеджеров в команду * Что вы думаете об этой теме? Как адаптировать нового менеджера? Что делать, если не сработает внутренний промоушен? |
.png)
More
Religion & Spirituality
Education
Arts and Design
Health
Fashion & Beauty
Government & Organizations
Kids & family
Music
News & Politics
Science & Medicine
Society & Culture
Sports & Recreation
TV & Film
Technology
Philosophy
Storytelling
Horror and Paranomal
True Crime
Leisure
Travel
Fiction
Crypto
Marketing
History
Comedy
Arts
Games & Hobbies
Business
Motivation