|
Description:
|
|
или Как нанимать разработчиков, имея окологосударственный HR бренд?
Мы в NewHR очень любим истории, когда внутренний заказчик не спихивает ответственность за найм на рекрутера, а подключается как полноценный owner задачи и системно работает над HR брендом.
Когда он вместе с рекрутером прорабатывает сложные возражения кандидатов и работает над созданием честного и конкурентного предложения.
Такой подход, по опыту, всегда приводит к нужному результату, даже на нашем высококонкурентном рынке.
В гостях у Podcast.NewHR – Роман Ивлиев, CTO проекта Mos.Ru.
- Мы поговорили про принципы найма Ромы и особенности найма в mos.ru, с учетом непростого, окологосударственного HR бренда.
- Как упаковывать проект, со всеми его особенностями.
- Должен ли CTO заниматься HR брендом и как.
- Как работать со страхами кандидатов.
- Как оценивать кандидатов на старте.
- Когда пора брать джуниор разработчиков.
- Давать ли тестовое задание?
- Должен ли CTO первый связываться с кандидатом и что это дает.
- Низкая текучка, это хорошо или плохо.
- Как выстроить взаимообучение команды.
Если вы хотите поработать с Ромой, обратите внимание на актуальные вакансии в его команду: https://newhr.ru/359l.
Стек проекта mos.ru: PHP 7.x, React 16.x, Python 3.x |