|
Этот выпуск в YouTube Дима и Вячеслав обсуждают очередной "закон Паркинсона" всплывший на просторах LinkedIn, вспоминают другие эмпирические наблюдения возведенные в ранг законов и решают, как с этим жить. * Очередной "закон Паркинсона" из LinkedIn * Так, "Пáркинсона" или "Паркинсóна"? * specious – "superficially plausible, but actually wrong" * Parkinson's Law: "work expands so as to fill the time available for its completion" * Parkinson’s Law of Triviality: “people within an organization commonly or typically give disproportionate weight to trivial issues” * Оригинальная статья Паркинсона в The Economist 1955 года * Книга Паркинсона: "Parkinson's Law: The Pursuit of Progress" (1958) * Исключения подтверждают правило? * Dilbert principle: “companies tend to systematically promote incompetent employees to management to get them out of the workflow” * Peter principle: “people in a hierarchy tend to rise to their "level of incompetence": employees are promoted based on their success in previous jobs until they reach a level at which they are no longer competent, as skills in one job do not necessarily translate to another” * Обучение для топ-менеджеров о том, как двигаться дальше * CEO Development Program от kmbs * Экологичный rollback и другие интересные моменты повышения сотрудников в эпизоде 167: Где брать ключевых сотрудников? * И CTO, и CFO делают примерно одно и то же * Как облегчить себе переход наверх: подготовить приемника и сразу сбросить старые обязанности "Не верьте просто так на слово экспертам от соцсетей" |