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Como Construir Uma Personalidade De Sucesso
Você deve ter notado que algumas pessoas parecem escalar a escada da carreira mais rapidamente, enquanto outras frequentemente ficam presas em degraus inferiores ao longo do caminho. As diferenças nas trajetórias de carreira geralmente são função do tipo de personalidade. Um conjunto de pesquisas mostrou, por exemplo, que os otimistas têm níveis de estresse mais baixos do que os pessimistas e galgam a escada do sucesso mais rápido e mais longe do que os pessimistas. Os novos vendedores com perspectiva otimista vendem 37% mais seguro de vida nos primeiros dois anos do que os pessimistas. Os cientistas estudaram como a personalidade está ligada às carreiras e revelam os traços de personalidade que predizem o sucesso na carreira.
Um estudo de 2001 publicado no Journal of Vocational Behavior examinou as “Cinco Grandes” dimensões da personalidade: neuroticismo, conscienciosidade, extroversão, afabilidade e abertura para compreender sua relação com os resultados da carreira. Pesquisadores da Cleveland State University entrevistaram 496 funcionários (318 homens e 178 mulheres) em um conjunto diversificado de ocupações e organizações nas cinco dimensões da personalidade. Os resultados de uma análise estatística mostraram que os funcionários extrovertidos apresentaram maior satisfação com salários, promoções e satisfação geral com a carreira; enquanto os trabalhadores com pontuação alta em neuroticismo (por exemplo, mau humor, ansiedade, preocupação, medo ou frustração) tinham menos probabilidade de ficarem satisfeitos com suas carreiras. Aqueles com alto nível de agradabilidade tiveram menos satisfação com a carreira, e altos escores de abertura foram negativamente relacionados ao nível salarial.
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