#58:Cómo hacer un plan de vida y carrera [podcast]

Diseña tu estrategia de éxito por adelantado

Bienvenidos al Episodio 58 de Vidas de Grandeza el tema de este episodio es: Cómo hacer un plan de vida y carrera

En este episodio hablaremos de

1-Los 3 ebooks en formato PDF que estoy regalando a quienes se suscriban a mi blog.
2- Te platico sobre mi portal enfocado al crecimiento profesional Siguiente Paso
3-Usamos paso a paso, con ejemplos el ebook “Tu plan de vida” que puedes descargar aquí
4-Hablamos de cómo hacer un plan de acción derivado de tu plan de vida y carrera.
5-La distinción entre fijarse metas e instalar hábitos.

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De esto y más te platico en el episodio de hoy de vidas de Grandeza enfocado a cómo hacer un plan de vida y carrera

En el episodio de hoy hablé sobre como hacer un plan de vida y carrera. Recorrimos paso a paso el ebook “Tu plan de vida” que publiqué la semana pasada. Pero después de haber grabado este episodio y publicarlo me di cuenta que me faltó profundizar más en la parte del plan de carrera y por ello decidí complementar este punto en forma escrita y aquí va…

El plan de carrera

Una vez que has establecido el plan de vida con los pasos que te platiqué en la guía, lo que sigue es hacer un plan detallado para cada área. En este caso haremos un acercamiento al área de desarrollo profesional.

Esta es un área en la que muchas personas tienen una gran barrera que les impide avanzar. Verás…….para comenzar es difícil aceptar que hay que hacer ajustes aquí y es mucho mas difícil aceptar que se requiere ayuda para transformar esta área.

Los síntomas de este problema no necesitan ser reportados para saber que existen, creo que de estar investigando más sobre esa tema he desarrollado un olfato para detectarlos a la distancia. Es demasiado notorio cuando algo nos energiza y también es muy notorio cuando algo nos drena la energía y el entusiasmo. Aún en pleno siglo 21 hay mucha ignorancia en lo que se refiere a la planificación de la carrera y hay ciertos paradigmas que bloquean el crecimiento en esta área.

Paradigmas más comunes

1-La culminación y el criterio de éxito profesional es ser tu propio jefe y emprender. No en todos los casos porque cada persona tiene una vocación profesional única. El criterio de éxito es relativo y el indicador es que la persona se sienta plena, feliz y que encuentre un sentido de trascendencia en su trabajo mientras genera un ingreso próspero.

Hay empleados que se desempeñan como ejecutivos, dentistas, abogados, políticos, etc. Que tienen puestos muy bien pagados y aún así son miserables en sus trabajos. De la misma manera también hay emprendedores con empresas exitosas pero que sienten que algo sigue faltando.

Hay empleados que decidieron emprender y han logrado un mayor sentido de trascendencia y prosperidad. Hay emprendedores que decidieron regresar al empleo y allí han encontrado un mayor sentido de trascendencia y prosperidad. No hay respuestas únicas, dependiendo del perfil de cada persona algunos necesitarán flexibilidad de tiempo e independencia y otros todo lo contrario.

2-“Busca las carreras mejor pagadas o el negocio del momento”: La rentabilidad como único factor de decisión nunca resultará en felicidad laboral. Hay personas que han escogido carreras etiquetadas como muy mal pagadas o negocios que parecen poco rentables que debido a la pasión, convicción y disciplina encontraron una forma creativa de hacerlos muy rentables. En realidad son 3 los elementos a buscar: 1) Pasión, 2) Talento y 3) Rentabilidad. Si falta uno de estos elementos sin duda habrá retroceso en el área profesional.

3-“En el crecimiento profesional todo es cuestión de contactos”: Esa sería solo el 50% de la verdad. He orientado a muchos profesionistas a encontrar trabajo en empresas donde no tenían ningún contacto y han sido contratados. No hay estrategias absolutas, en algunos casos los contactos son una estrategia y en otras es cómo la persona promocione su experiencia, talento, preparación y los problemas que puede resolver de manera única. Otras veces es una combinación de estos y otros factores.

4-“Ya harás lo que te gusta cuando te jubiles”: Jubilarse nunca será un buen plan de carrera. Estoy convencido que la principal causa de muerte en los Estados Unidos y tal vez en el resto del mundo no son las enfermedades…..es la jubilación. Porque con ello le comunicas a tu cuerpo que es hora de iniciar la secuencia de apagado.

La edad actual de jubilación es totalmente arbitraria, no está sustentada por ningún dato ni estudio y ha sido cambiada de acuerdo a la expectativa de vida promedio de cada época. Había un tiempo en la historia en que la expectativa promedio era de 70 años y por ello la jubilación se fijó a los 65 años.

Hoy en día la expectativa de vida promedio ya ha rebasado los 70 años. Es más, se dice que con cada año que transcurre la expectativa promedio de vida se incrementa 3 meses. Las personas que nacen en el año 2018 tienen un 50% de probabilidad de llegar a los 100 años….¿Qué va a hacer alguien que tal vez vivirá 100 jubilándose a los 65? ¿Ver crecer el pasto en el porche de su casa? Es mejor hacer un plan de carrera seleccionando ocupaciones o emprendimientos de los cuales uno no se quiera jubilar.

5-“Los planes de carrera son solo para los recién graduados”: FALSO.. Siempre hay un siguiente paso. La constante en el mundo laboral de hoy es el cambio. Como la situación puede cambiar en cualquier momento siempre es necesario tener lista la alternativa para no verse forzado por las circunstancias a trabajar en lo que sea. No solo hablo en cuestión de una pérdida de trabajo o cambio de posición. Los cambios económicos pueden hacer que una emprendimiento que había sido rentable ya no lo sea…como el caso de Toys R Us, SEARS y…. próximamente otras que no se han adaptado al cambio.

6-“Obtener muchos grados académicos, un MBA, un doctorado, etc. Da una enorme ventaja:” Depende….si te fascina estudiar y el grado académico en cuestión es en algo que te gusta, independientemente de si es rentable o no, entonces adelante. De lo contrario el grado académico no te dará mucha ventaja en el largo plazo. Antes del internet un grado académico caducaba en unos 10 años. En esta nueva realidad, un grado académico puede caducar en 3 años. Hoy en día la educación que 10 o 15 años atrás solo se encontraba en las universidades más prestigiosas ya está en el internet las 24 horas del día al libre acceso de todo el mundo.

En el caso del MBA u otras maestrías de negocios, muchos de los profesores que imparten los cursos nunca han manejado un negocio real en su vida o no han tenido trabajos en los que tuvieran que administrar indicadores empresariales a niveles ejecutivos. Pero de nueva cuenta… si es algo que te gusta y apasiona entonces adelante.

Un doctorado por otro lado, estaría muy bien si es que tu vocación está en la academia o la docencia. Pero aquí está el detalle con el costo beneficio de un doctorado; el esfuerzo y el tiempo en escribir una tesis doctoral es equivalente al de escribir un libro. La tesis doctoral seguramente solo la van a leer 3 o 4 profesores veteranos y te darán a cambio solo un papel con el grado académico.

En cambio un libro que publiques por tu cuenta, en un tema en que tengas conocimiento y experiencia, te podría generar muchas más oportunidades de trabajo y negocio que una tesis doctoral. Mi recomendación es que es mejor estar aprendiendo constantemente en base a experiencias que solo ir acumulando grados académicos, porque el conocimiento acreditado caduca pero las experiencias duran toda la vida y tienen aplicación constante.

Elementos de un plan de carrera apasionante y redituable

El punto que quiero resaltar es que el mejor criterio de selección de alternativas en un plan de carrera es uno que se basa más en ver hacía adentro de uno mismo que hacía afuera. No quiero decir que quién haya tomado rutas como las que acabo de describir haya cometido errores irreversibles. De hecho en el plan de carrera no hay errores irreversibles…ese es otro paradigma que hay que cambiar. Para algunos, los primeros 3 o hasta 5 trabajos sirven para saber que es lo que no les gusta y comenzar a tomar decisiones diferentes. Hay total libertad de hacer ajustes en cualquier momento.

¿Qué elementos debe tener un plan de carrera apasionante y redituable?

1- Autoconocimiento: tienes que conocerte bien; tu perfil personal, pasión, habilidades y talentos. Sin esta base no habrá un plan de carrera que funcione.
2-Identifica tus condiciones de trabajo óptimas de acuerdo al punto anterior.
3-Identifica el ingreso que quieres generar en el corto, mediano y largo plazo.
4-Buscar al mayor grado posible que tu carrera integre pasión , competencia y rentabilidad.
5-Si en este momento hay una brecha importante por cerrar en tu vida profesional, asigna un tiempo límite de 5 semanas para descifrar tu siguiente paso y tomar acción.
6-Flexibilidad: el plan de carrera nunca es una situación de “todo o nada” o ‘quemar las naves”. Es una estrategia en la que vas construyendo lo que sigue usando de plataforma donde estás parado actualmente.

Para más detalles revisa mi e-book Las 7 perspectivas de tu persona

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