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Description:
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Sembra uno tsunami, ma è solo una brezza umida quella che stiamo percependo: l'impatto del cambiamento con l'avvento pervasivo dell'intelligenza artificiale è ancora lontano dall'essere percepito nelle sue dimensioni generali. Un numero pressoché infinito di attività ripetitive, a basso contenuto intellettuale, soggette ad errori proprio per la ripetizione meccanica del processo, saranno gestite facilmente dall'intelligenza artificiale. Anzi, accade già. Quanti CV per un'inserzione? abbiamo fatto una prova: un profilo di stageur remunerato. 10 CV in 30', 28 in 3 ore, 60 in una giornata. Chi fa questo di mestiere rischia di essere travolto dall'irrilevanza: è talmente facile sottomettere un CV oggi per una posizione che chi applica oggi lavora più sulla quantità e sulla statistica che non sulla selezione degli annunci realmente in linea con il proprio profilo. Diventa necessario, a fronte di una mole di "scarti" così elevata, automatizzare il processo e selezionare solo quelli in linea, tenere bassi i costi (altrimenti una selezione rischia di costare un capitale) e al contempo non correre il pericolo di scartare potenziali talenti. Daniela Caputo , Marketing, Communication & Innovation Director di Manpower , è venuta a trovarci e ci ha raccontato l'evoluzione dei processi di selezione con il supporto attivo dell'intelligenza artificiale. Un impatto positivo per le aziende, in grado di generare opportunità laddove ieri (ma ancora oggi e domani per alcuni) era foriero di inefficienze. Buon ascolto! |