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Otra de las tendencias es el Out Placement que ha sido debido, a que en los últimos 10 años, los procesos de adelgazamientos de las organizaciones han sido muy fuertes y ha habido que recolocar a las personas, como las pre-jubilaciones a personas de 48 años en los cargos ejecutivos de los bancos. Y esto se nota en las empresas españolas, por la falta de experiencia acumulada. Si se elaboran adecuadamente los procesos de mentorización, el talento de en este caso “los jubilados”, no se perderá y que se podrá transmitir. |