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In dieser Episode von Digitales Unternehmertum spricht Thomas mit Anne Matern über Neurodiversität im Arbeitsleben. Ihr erfahrt, was Neurodiversität wirklich bedeutet, warum Gleichbehandlung nicht automatisch gerecht ist und wie Unternehmen durch flexible Arbeitsmodelle produktiver werden. Themen sind unter anderem ADHS, Autismus, Führung, mentale Gesundheit, Recruiting, Arbeitsplatzgestaltung und Kommunikation. Eine Folge für alle, die Arbeit neu denken wollen – menschlicher, leistungsfähiger und nachhaltiger.
Warum klassische 9-to-5-Modelle vielen schaden
Weshalb neurodivergente Menschen oft besonders kreativ sind
Welche Rolle Führung, Kommunikation und Vertrauen spielen
Wie Unternehmen Talente verlieren – oder gewinnen können
Warum mentale Gesundheit kein „Soft-Thema“ ist
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