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Description:
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Was bedeutet Feedback eigentlich? Zur Geschichte des Feedbacks, wie ist es entstanden? Wo und wie wird es heute verwendet.
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„Richtiges“ Feedback kann mündlich oder schriftlich sein!
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Was heißt nun richtiges Feedback geben? Wie funktioniert das?
Feedback besteht aus zwei Teilen, dem Geben und Nehmen und hat drei Ziele.
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Wie sage ich dem anderen jetzt „richtig“, was mich an ihm stört und was mir gefällt?
Beispiel mit einem Vorgesetzten und einem Mitarbeiter
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Was sind weitere Regeln für ein funktionierendes Feedback?
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Fassen wir’s also nochmal zusammen.
Das Feedback soll direkt, so schnell wie möglich, konkret und persönlich erfolgen.
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Wie komme ich also nun besser klar mit Feedback?
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Wie hole ich Feedback ein?
Zusammenfassung in 3 Punkten. Feedback als Führungsinstrument hat 2 Dimensionen
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Verabschiedung |